2020 届毕业生就业质量报告

2020 届毕业生就业质量报告

内蒙古丰州职业学院中山学院

2021 年 1 月

1.学院概况

内蒙古丰州职业学院中山学院（原内蒙古中山学院）成立于 1983年，由民革中央委员会内蒙古区委正式创办，经自治区人民政府批准，国家教育部备案，属自治区较早成立的高等职业院校。获民革办学先进单位，全国职业院校就业先进单位。1985 年列入全国普通高校统招系列，是一所全日制综合性高等职业院校。

办学多年来，学院始终坚持“以质量求生存，以特色求发展，以就业为目的”的办学思想；坚持以“作风朴实、基础扎实、学风踏实”为特点的育人理念。已培养出大批社会实用型高技能人才，受到社会各界的好评。学院充分利用民主党派办学优势，广泛联络民主党派人士、企业，拓展毕业生就业渠道。自 2005 年以来，我院的就业率均保持在 98%以上。学院顺应新时代发展的需求，明确高等职业教育的办学定位，经多年积淀和发展，建立了业务精进、结构合理、富有活力的“双师型”师资队伍。

学院面向市场，服务产业，专业设置更加科学实用。加强“双师型”教师队伍建设，推行“1+X”（学历证书+若干职业技能证书）证书制度，借鉴“双元制”（学校与企业合作互动）模式，努力把我院建设成为一个资源共享、集实践教学、社会培训、企业真实生产和社会技术服务于一体的高水平职业教育实训基地，校企合作，产教融合，工学结合，知行合一，着力提升学生的职业技能和就业创业能力，为自治区经济社会发展输送合格的、高素质的劳动者和技术技能人才。

学院将继续坚持“以立德树人为根本、以服务社会为宗旨，以促进就业为导向”的办学方针，以培养高质量的技能型、实用型人才为目标，加强内涵建设，力推校企合作、产教融合、特色发展，为地区经济社会发展做出贡献。

2.毕业生就业基本情况

2.1 各专业就业情况

本校 2020 届毕业生共计 512 人，分布在 10 个专业；截止到 2020年 12 月 31 日，正式就业 438 人，就业率达 85.55%，各专业就业情况详见表 1。

2.2 就业去向

从毕业生就业地区看，本省就业生人数为 416 人，省外就业人数22 人，毕业生主要在本省就业；从就业单位性质看，大部分毕业生就业单位性质为国有企业、上市公司、民营企业，少数同学升本或服兵役，个别同学进入社区卫生服务站、旗县医院等基层事业单位。就业去向详见下表。

2.3 就业岗位薪资

从就业生反馈的岗位薪资来看，大我校部分毕业生的起薪待遇在1000—3000 元，占比 75.8%，其次为 3000 元以上，1000 元以下最少。

2.4 职位满意度

2020 届毕业生对工作的满意度达 90%，处于较高水平；从工作内容、薪酬待遇、职业发展来看，对工作内容的满意度高，为 95.42%。对薪酬待遇的满意度低。

2.5 未就业毕业生情况

根据未就业毕业生反馈的情况来看，主要原因可总结为几个方面：自主创业、回家帮助父母、身体原因、继续深造、备考公务员事业单位，其中回家帮助父母工作的多，其次为继续深造和备考公务员事业单位。

3.就业工作举措

2020 年是不平凡的一年，是具有挑战性的一年，各高校毕业生人数增加，就业压力增大。对此，我校认真贯彻落实国家和自治区有关毕业生就业工作的方针、政策、会议精神等，在上级领导和我校老师的共同努力下，积极落实毕业生就业工作。主要工作内容有：

1.开展就业指导工作。

如果不了解大学生就业现实问题，谈何从百万大军过独木桥的就业竞争队伍中脱颖而出！如今，众多的毕业生往往在招聘季来临时显得不知所措，一片茫然，究其原因就是与社会接触少，对大学生就业特点不了解，思想意识淡薄。为此，中山学院开展了丰富多彩的就业教育与就业指导相关活动，包括对学生进行毕业入职教育，以报告、座谈以及经验交流等形式对学生的毕业入职工作进行指导。

引导即将毕业的学生正确认识自己，认清就业形势，明确国家的有关政策，转变择业观念，适时调整就业期望值，系统的了解企事业单位对人才素质的基本要求及其人才招聘过程中的基本知识和基本技能，营造良好的就业氛围，提前体会择业就业问题，提高毕业生的就业意识，开拓就业视野和就业渠道。

2.举办模拟面试比赛

由就业指导处主办，中山学院开展了全校性质的无领导小组讨论及模拟面试比赛。本次比赛由校内专家领导担任活动评委，同学们更近距离的接触无领导小组面试的真实场景，提前感受竞争压力，更深入地了解比赛流程，并为正式求职积累相关经验。

3.学院就业网站板块及新媒体建设

为了完善加强学院就业工作建设，顺应时代潮流，建立信息化的就业工作环境，在学院网站建立两个与就业工作相关的板块，主要包括：

（1）就业信息板块。就业信息板块主要面向毕业生发布招聘的单位的招聘信息，方便同学及时了解招聘单位的相关资料、专业要求以及招聘职位等信息。

（2）学生工作就业指导处板块：包括机构设置、校园招聘、就业指导、制度政策、就业推荐子版块。校园招聘板块发布前来中山学院进行宣讲招聘的单位信息；就业指导板块发布中山学院举办的就业指导课和就业指导讲座的情况；制度政策板块主要发布学校的相关就业制度和社会的就业政策；就业推介板块主要用来公示优秀毕业生的名单。

就业工作关乎每个学生，今后我们要吸收多年经验，对就业形势进行客观分析，同时多与学生沟通，加强学生对就业形势的了解。我院将在今后的就业指导课程中重点强调职业生涯的规划，让学生对自己的职业兴趣、能力和个性均有一个比较准确的了解和评价，根据自身特点选择一个更适合自己发展的道路。同时，让学生掌握一些应聘技巧，增强学生的心理调适能力、临场应对能力以及社会交际能力，增强自身就业的竞争力。就业部门将拓宽获取就业信息的途径，增强就业信息的分析。并且我们需要努力拓宽学生获取就业信息的途径，增强学生的就业信心。加强学校就业群与学院网站的建设，使其更加贴近学生实际，同时通过链接就业专业网站，并设立专门模块，帮助学生拓宽就业途径。另一方面，我们还可以鼓励学生多参加社会上举办的招聘会，积极联系相关用人企业到校园进行宣讲，帮助学生对就业信息进行一定的分析，切实提高学生的就业率。